組織のミッションステートメントが大切だと学び、
スクールのミッションステートメント、つまり理念を確認することにしました。
設立当初につくった理念を見直して、
今いる人たちで納得いくものにしました。
そして、
その理念をうけて、
スタッフのミッションステートメントもつくりました。
スタッフ全員がしっくりくる言葉であり、
それをもとにすることで、
仕事がやりやすくなり、
個人の自由度も増すようなものを考えました。
生徒たちがのぞむスタッフの役割と照らし合わせて考えたものでもあります。
スタッフの気持ちがひとつにまとまった感覚になりました。
それぞれのスタッフのエネルギーの焦点がひとつに集まったような感覚です。
これが、組織のミッションステートメントの力なのかな？と思います。
